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Quais são os benefícios de modelos mecanicistas de Estrutura?

Os benefícios de modelos mecanicistas de estrutura dependem da atmosfera e objetivos do local de trabalho em que o modelo é implementado. Isto está de acordo com a teoria da contingência, que defende que não existe um modelo universal para otimizar a produção e as relações em todos os ambientes de trabalho. No entanto, em muitas situações profissionais, os trabalhadores beneficiarão de um modelo mecanicista da estrutura quando comparado com um modelo orgânico.

Características

  • modelos mecanicistas de estrutura são altamente organizados e claramente definidos. Há uma posição definitiva da liderança, bem como um arranjo hierárquico de outros departamentos e posições. Isto permite um ambiente de trabalho estável bem definida para todo o negócio. No entanto, devido à sua estrutura rígida, um modelo mecanicista da estrutura é muitas vezes incapaz de se adaptar às rápidas mudanças necessidades de negócios.

Tarefas estruturados

  • Um benefício muitos empresários e funcionários a encontrar com modelos mecanicistas da estrutura é a natureza altamente estruturada de tarefas de trabalho. Uma vez que cada departamento é separado e claramente definido em um modelo mecanicista, os funcionários serão atribuídas tarefas especializadas que permanecem relativamente estática ao longo do tempo. Isto permite a estabilidade e previsibilidade no local de trabalho, o que administradores e empregados muitas vezes acham mais confortável quando comparado com modelos menos estruturados.

Gestão

  • modelos mecanicistas da estrutura apresentam uma posição centralizada, definitiva da liderança. Isso permite a gestão a delegar facilmente responsabilidades e tarefas para os departamentos apropriados. Além disso, desde exigências de trabalho permanecem relativamente inalteradas ao longo do tempo, a gestão pode facilmente atribuir tarefas e saber o que esperar de cada departamento. Isto leva a um planejamento simples e uso eficiente dos recursos humanos.

Modelos orgânicos

  • Quando comparado a modelos mecanicistas, modelos orgânicos de estrutura enfatizam a autonomia entre ambos administradores e empregados. Há uma integração muito mais profunda entre os departamentos e indivíduos, muitas vezes execução pensamento colaborativo e trabalho em equipe. Isso permite que o local de trabalho organicamente estruturada para ser mais progressiva e adaptável a mudanças, como o negócio não é tão rigidamente estruturados como em um modelo mecanicista. Além disso, os modelos orgânicos cultivar novas ideias e desenvolvimentos de funcionários, permitindo-lhes trabalhar mais livremente.

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